Страница 1

Страница 2

1. Общие положения.
1.1. Настоящее Положение об общем собрании работников (дале е – Положение) разработано в целях
соблюдения прав трудового коллектива частного дошкольного образовательного учреждения «Детский
сад № 174 открытого акционерного общества «Российские железные дороги» общественный характер
управления, гарантированный дейст вующим законодательством.
1.2. Полномочия коллектива частного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад № 174
открытого акционерного общества «Российские железные дороги» (далее - Учреждение)
осуществляются общим собранием работников (далее – общим собранием). Коллектив Учреждения
составляют все работники, участвующие своим трудом в его деятельности на основании трудового
договора.

2. Основные задачи и функции общего собрания работников.
1.1. Основными задачи общего собрания являются:
- осу ществление управленческих начал, развитие инициативы работников;
- реализация прав на самостоятельность Учреждения в решении вопросов, способствующих
оптимальной организации образовательного процесса и финансово - хозяйственной деятельности;
- расширение коллегиальных, демократических форм управления и воплощения в жизнь условий
равноправного сотрудничества в управлении Учреждением.
1.2. Функции общего собрания:
- разработка и принятие Устава Учреждения, изменения и дополнения, вносимые в него;
- заслуш ивание отчета заведующего Учреждением о выполнении основных Уставных задач
Учреждения;
- разработка и принятие локальных актов в соответствии с компетенцией, определенной действующим
законодательством;
- избрание комиссии по охране труда и обеспечению бе зопасности жизнедеятельности работников и
детей в Учреждении;
- организация работы в Учреждении по соблюдению законодательства по охране труда,
предупреждению травматизма, несчастных случаев среди работников и детей;
- заслушивание:
- актов выполнения с оглашений по охране труда,
- результатов работы комиссий по охране труда, административно -общественного контроля;
- осуществление иной деятельности в пределах своей компетенции, определенной действующим
законодательством.

3. Порядок работы общего собра ния работников.
3.1. Общее собрание возглавляет председатель; ведение документации осуществляет секретарь.
Председатель и секретарь избираются из числа работников Учреждения в ходе общего собрания
сроком на один год.
3.2. Общее собрание работников правом очно принимать решения, если в его работе участвуют не
менее 50% + 1 работников Учреждения.
3.3. Общее собрание работников проводится не реже двух раз в год.
3.4. Председатель общего собрания:
- организует подготовку и проведение собрания (совместно с а дминистрацией определяет вопросы для
рассмотрения, информирует работников о сроках проведения и повестке собрания не позднее чем за 10
дней до его проведения);
- контролирует выполнение решений общего собрания.
3.4. Решение на общем собрании принимается простым большинством голосов и считается
правомочным, если за него проголосовало не менее 50% + 1 присутствующих. Решение общего
собрания фиксируется в протоколе.

Страница 3

3.5. Решения, принятые общим собранием в пределах своей компетенции, не должны противоречить
действующему законодательству и являются обязательным для исполнения всеми работниками
Учреждения.

4. Ведение документации.
4.1. Решение общего собрания оформляется протоколом, который подписывают председатель и
секретарь.
4.2. В протоколе общего собр ания указывается:
- дата проведения общего собрания;
- повестка дня;
- количество (возможно с указанием фамилий) присутствующих работников;
- данные приглашенных на общее собрание лиц (представители родительской общественности,
органов управления образованием, Комитета образования и науки и др.);
- ход обсуждения вопросов (выступления, высказывания, предложения участников собрания);
- принят ые решения.
4.3. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года.
4.4. Для ведения протоколов в соответствии с номенклатурой дел в Учреждении вводится специальный
журнал (книга). Журнал протоколов нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляетс я
подписью заведующего Учреждением и печатью Учреждения. Журнал протоколов хранится в
Учреждении 50 лет и передается по акту (в случае смены руководителя, передаче в архив и иных
случаях, предусмотренных действующим законодательством)
4.5. На основании пр отокола заведующий Учреждением в пятидневной срок издает приказ «По итогам
общего собрания работников». Приказ заверяется подписью представителя работников и печатью.

5. Взаимосвязь с другими органами самоуправления.
5.1. Общее собрание работников взаим одействует с другими органами самоуправления Учреждением:
- представителем работников;
- педагогическим советом;
- советом родителей.
5.2. Формы взаимодействия с другими органами самоуправления:
- через участие представителей работников в заседаниях педагогического совета, совета родителей;
- представление на ознакомление педагогическому совету, совету родителей, общему собранию
работников материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на общем собрании;
- внесение предложений и дополнений к вопро сам, рассматриваемых на заседаниях профсоюзного
комитета, педагогического совета, совета родителей.

6. Права и обязанности работников.
6.1. Работники имеют право:
- свободно высказывать свое мнение;
- требовать занесения (отметки) в протокол высказанн ого мнения;
- вносить предложения в работу общего собрания;
- выносить на обсуждение общего собрания предложения о внесении поправок в настоящее
Положение.
6.2. Работники обязаны:
- действовать в соответствии с действующим законодательством и настоящим Положением;
- уважать мнение коллег;
- обеспечить общественный и демократический характер управления Учреждением.

Страница 4

7. Ответственность сторон.
Заведующий Учреждением, представитель работников и работники Учреждения несут ответственность
в соответствии с действующим законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение
обязательств, предусмотренных настоящим Положением.
8. Сроки действия Положения. Разрешение споров.
8.1. Настоящее Положение принимается общим собранием работников и утверждается приказом
заведующего Учреждением. Положение вступает в силу с момента издания приказа о принятии
Положения. Срок данного Положения не ограничен.
8.2. В Положение могут быть внесены поправки. Предложения о внесении поправок в Положение
вносятся любой из с торон с обоснованием причин для их внесения. Далее предложения выносятся на
обсуждение общего собрания. После обсуждения поправки вносятся или не вносятся в Положение с
обязательной записью о принятом решении в протоколе общего собрания. По решению общего
собрания заведующая Учреждением издает приказ о внесении поправок в Положение.
8.3. Все изменения и дополнения к настоящему Положению являются действительными, если они
совершены в письменной форме и подписаны уполномоченными представителями всех сторон
(заведующей Учреждением, представителем работников).
8.4. Настоящее Положение может утратить силу досрочно:
- по соглашению сторон;
- как противоречащее законодательным актам РФ и нормативно -правовой документации Учреждения
и/или не отвечающего современн ым требованиям к условиям труда в Учреждении (образовательному
процессу, охране труда и соблюдению техники безопасности и др.).
8.5. Сторона, желающая прекратить действие настоящего Положения, должна заявить об этом в
письменном виде другой стороне не поз днее, чем за месяц до предполагаемого выхода из
действующего Положения .